Geçerli Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi

Soru: Merhaba; ben beş buçuk aydır bir işyerinde çalışmaktaydım. Benim yanımda çalışan, emekli olan ve sigortası ödenmeyen 65 yaşındaki birinin sözüne bakılıp benim savunmam alınmadan aynı gün önüme ihbarname konup ‘İşine son verdim’ diyerek işten atıldım. Bunun için ne yapmalıyım?

 

İşveren, iş sözleşmesini işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işveren işçiye kıdemine göre ihbar öneli vermek zorundadır. İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan sebeple iş sözleşmesini sonlandırmak için işçinin savunmasını almak zorunludur. Böyle bir durumda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor ve en az 1 senelik kıdemi varsa işe iade davası açarak işyerine geri dönebilir. Okurumuz tam olarak ne sebeple iş sözleşmesine son verildiğini belirtmemiştir. Fesih ihbarnamesinde sözleşmenin haklı feshine ilişkin bir sebep belirtilmişse ve sebebin haklı olmadığı düşünülüyorsa yine işe iade talebinde bulunulabilir.

 

Etiketler
işçi hakkı
emek
mücadele
iş sözleşmesi
fesih